Blog / Recrutement de collaborateurs
Recruter : mesurer le coût complet d'une embauche
Le salaire brut annoncé ne représente qu'une partie de ce que coûte un collaborateur à l'entreprise.
Ce que comprend le coût complet
- le salaire brut et les cotisations patronales ;
- les avantages : mutuelle, titres-restaurant, véhicule, primes ;
- les frais de recrutement : annonces, cabinet, temps passé ;
- l'équipement et la formation ;
- le temps d'intégration avant la pleine autonomie.
Comparer les formes de collaboration
CDI, CDD, freelance, portage salarial, recours à un cabinet : chaque formule a un coût, un cadre juridique et un niveau de flexibilité différents. Le bon choix dépend de la durée du besoin et de la nature des missions.
Avant de publier l'annonce
Définir précisément les missions et le budget global évite de recruter un profil inadapté. Les questions de contrat de travail et de cotisations relèvent d'un avocat en droit social et de votre expert-comptable ou gestionnaire de paie.
Cet article donne une information générale. Il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou comptable. Pour votre situation, consultez un professionnel.
Sujet associé : Recrutement de collaborateurs. Vous voulez en parler ? Demandez un premier échange gratuit.
Parlons de votre situation
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous recontactons.